有聲小說《問鼎》MP3版42集全(首部只寫給男人的職場小說)有聲小說

作者：崔偉 演播：張東 傅淳 內容簡介：          《問鼎》是一部只寫給男人看的職場小說。 　　公元前6世紀，楚莊王為討伐外族入侵者來到洛陽，在周天子境內檢閱軍隊，周定王派大夫王孫滿前去慰勞。楚莊王借機詢問周鼎的大小輕重。大有欲取周王朝天下之意。王孫滿說：“政德清明，鼎小也重，國君無道，鼎大也輕。周王定鼎中原，權力天賜。鼎的輕重不當詢問。”那以后，“問鼎”成了圖謀     《問鼎》講述了逐鹿職場、問鼎高管的堅韌、痛苦、野心、謀略。從主人公霍力為謀求大區銷售經理職位而遠走史蒂夫公司，到遭遇職場黑手重返希羅公司，霍力都不甘于做一個金牌銷售，他希望能走上更高的階梯，在更高的平臺上大有作為。而整部小說就是圍繞霍力以及他所帶領的團隊，一步步走向成熟、成功的歷程。其中有作者歷經十余載職場磨礪，而終成的獨門“劍道”：以客為先的“雙6”銷售流程；三種境界的銷售模式：交易—顧問—戰略；處理大客戶采購的復雜政治局面的“內政平定”流程；國際營銷新理念——不銷而銷；突破業績瓶頸的“233”套餐等。 　　《問鼎》的作者崔偉就是一位從金牌銷售到外企vp的職場達人，而書中的主人公霍力就有作者崔偉的影子。之所以能塑造出這樣的人物形象，和崔偉的職場生涯關系密切。他曾任美國施樂(xerox)、戴爾(dell)計算機等大型跨國公司高管，現任北京一家咨詢公司ceo，為國內知名營銷管理顧問。他的實戰背景驚人，曾經做到3000個以上客戶拜訪，提升了12位員工，其中一部分人成為后來的公司高管；長期為hp、佳能、愛立信等數百家外企、民營及國營公司提供培訓咨詢服務。“‘問鼎’是雄霸天下的氣魄和堅韌打拼的意志和謀略。不僅極大激勵了身處經濟低迷和職場陰影中的人士，更提供了心智的滋養。”著名財經作家吳曉波如是評價小說《問鼎》，3月28日，這部明確提出“只寫給男人看的職場小說”正式在全國出版上市。3月29日下午1：30，該書作者崔偉將在北京中關村圖書大廈5樓多功能廳做題為“從草根到職業王者”的演講，且將于當日下午2：10在中關村圖書大廈5樓簽售《問鼎》。 　　首部只寫給男人看的職場小說 　　最近出版的職場小說偏重于女性白領閱讀，如《杜拉拉升職記2•華年似水》，雖然個中不缺少職場生活“竅門”和“規則”，但還是被一些長期效力過外企的“老職場”評價為蜻蜓點水、浮光掠影，沒有把職場的殘酷和艱險體現出來。     　　而《問鼎》講述了逐鹿職場、問鼎高管的堅韌、痛苦、野心、謀略。從主人公霍力為謀求大區銷售經理職位而遠走史蒂夫公司，到遭遇職場黑手重返希羅公司，霍力都不甘于做一個金牌銷售，他希望能走上更高的階梯，在更高的平臺上大有作為。而整部小說就是圍繞霍力以及他所帶領的團隊，一步步走向成熟、成功的歷程。其中有作者歷經十余載職場磨礪，而終成的獨門“劍道”：以客為先的“雙6”銷售流程；三種境界的銷售模式：交易—顧問—戰略；處理大客戶采購的復雜政治局面的“內政平定”流程；國際營銷新理念——不銷而銷；突破業績瓶頸的“233”套餐等。以至著名財經作家，《激蕩三十年》作者吳曉波看過該書后，認為《問鼎》是雄霸天下的氣魄和堅韌打拼的意志和謀略。“不僅極大激勵了身處經濟低迷和職場陰影中的人士，更提供了心智的滋養。” 　　在經濟形勢依然嚴峻的時候，這部定位給男人看的小說希望能夠在職場嚴冬奮斗的人們帶去勇氣、力量和智慧。該書的作者甚至宣稱：“女人可能看不懂這本書。” 　　顛覆職場小說概念 　　“初入職場，中了圈套，命運浮沉，情急之下，只論輸贏，何以問鼎？” 　　作者崔偉認為，時下不少走紅的職場小說，著力于描述競爭中的你輸我贏，職場里的圈子圈套，公司內的浮浮沉沉，其宣揚的精神實質還是一種你死我活的“斗爭”哲學，一種把世界看成敵我二元的處世厚黑學，其視野、格局偏于狹隘窄小。而讀者看后，往往會心情壓抑消極，覺得職場都似江湖般險惡。“以這樣的世界觀、心態來面對同事、上司和工作，肯定無法問鼎職場之顛。”而《問鼎》顛覆了時下走紅的職場小說宣揚的理念，志在更高的職場境界，和更具智慧、開闊的職場態度。 　　對此富士施樂（中國）有限公司副總裁胡耀明很有同感，他認為這種觀點更具智慧，“《問鼎》不僅讓我回憶起和崔偉一起打拼的日子，它的嶄新理念也頗值得玩味：職場成功不是‘設套解套’、‘你輸我贏’，而是‘兼顧各方’才能‘業績領先’，即‘又紅又專’。這種觀點更具智慧，也更符合男性讀者的閱讀口味。”而作者的前同事，原ibm及施樂公司全球副總裁、dell計算機（中國）有限公司ceo黎修樹也贊賞這種不同的職場境界，“《問鼎》提出‘人際’和‘業績’兼顧，‘共贏’而非‘輸贏’，詮釋出成熟的‘人際哲學’。我很喜歡同事崔偉的這部小說，它為那些職場上奮斗的有志之士，提供了很多有益的借鑒。” 　　職場小說作者經歷驚人相似 　　《問鼎》的作者崔偉就是一位從金牌銷售到外企vp的職場達人，而書中的主人公霍力就有作者崔偉的影子。之所以能塑造出這樣的人物形象，和崔偉的職場生涯關系密切。他曾任美國施樂（xerox）、戴爾（dell）計算機等大型跨國公司高管，現任北京一家咨詢公司ceo，為國內知名營銷管理顧問。他的實戰背景驚人，曾經做到3000個以上客戶拜訪，提升了12位員工，其中一部分人成為后來的公司高管；長期為hp、佳能、愛立信等數百家外企、民營及國營公司提供培訓咨詢服務。 　　崔偉與國內另兩位暢銷書《圈子圈套》《輸贏》的作者經歷驚人相似：都曾在跨國公司長期任職，甚至做到中高層管理者。都是1968年生人；都辭去外企工作，自己做了老板；都做過培訓咨詢；都寫了職場小說。對這種巧合，崔偉說，這是那個年代職場精英人士的共同選擇。他當初曾放棄百萬年薪選擇自己創業，是因為歷經十多年的職場生涯，突然有天醒悟，認清職場必須跳出職場，自己雖然已經做上高管，但同樣要面對職場的紛紛擾擾，而看著那些職場中失敗的、被淘汰的人，他更惋惜。因此，希望將自己在職場中積累出的經驗提煉、整合、升華，成為有普世意義的職場指南。但他也同時表示，他與其他兩位作者的職業高度不同、工作性質不同，筆下的作品也就不同。《杜拉拉升職記》中的小女子；《浮沉》中不現實的出身前臺的銷售；《圈子圈套》里的小公司銷售經理；《輸贏》中的超級銷售員；其實，他們都是作者的一部分化身。......展開全部